Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad
Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como almohadilla para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una cargo y estructura salarial concorde con las responsabilidades y exigencias de cada posición.
En ese sentido, el profesiograma es considerado una utensilio valiosa para los profesionales del unidad de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro inicial para la selección de empleados.
En el contexto concreto de la solicitud de una incapacidad parcial o total, el profesiograma es un documento que sirve para acreditar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, en presencia de un sentenciador (o el organismo que se considere necesario), cuáles son exactamente las funciones que realiza un trabajador dentro de su profesión habitual. Por lo tanto, será fundamental para certificar el bienestar en el punto de trabajo.
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Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.
El profesiograma no solo es una herramienta operativa; asimismo es una habitación clave en el proceso de mejoramiento del SG-SST dentro de una organización. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia empresa de sst laboral, pero asimismo las metas y aspiraciones de la persona y sus soft skills
Encima, el profesiograma puede usarse para detectar las posibles barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito laboral y proponer soluciones para superarlas.
En caso de presentarse situaciones que consideren la incapacidad de un trabajador, se demuestra que el profesiograma es una herramienta fundamental para determinar el jerarquía de incapacidad en cuestión y, de esta forma, esclarecer y empresa certificada acelerar los procesos legales relacionados con ese caso concreto.
Este modelo enfoca Servicio la atención en el perfil del individuo que ocupará el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y reemplazo, ya que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
Puesto que el profesiograma es una herramienta que permite identificar las competencias y habilidades necesarias empresa certificada para vivir un determinado puesto de trabajo, contribuye a promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad, facilitando su golpe al empleo y promoviendo su expansión profesional.
El profesiograma por factores especifica completamente el cargo en todas sus dimensiones, de guisa que cualquier persona, incluso sin estar familiarizada con el área, pueda comprender perfectamente en qué consiste Servicio el puesto de trabajo.
Las labores de reclutamiento son, en ocasiones, bidireccionales. Esto significa que aún es interesante que los aspirantes a un puesto de trabajo conozcan de antemano cuáles son las condiciones requeridas.